DISC

Je bent zoals je bent. Door je af te stemmen op de ander en je bewust te zijn van bewuste en onbewuste communicatiestijlen heb je een krachtige tool in handen om prettiger te werken, te leven en samen te werken met anderen. Hiermee bereik je sneller en effectiever jouw persoonlijke of zakelijke doel. Voor jezelf én voor je team.

Heldere tool voor inzicht in communicatiestijlen 

De DISC-methode is een duidelijk instrument waarmee je inzicht krijgt in communicatiestijlen, drijfveren en kwaliteiten. Ook onderbelichte sterke kanten en verbeteringspunten komen boven water. Het helpt je om bewust te zijn van je eigen communicatiestijl en die van de ander.

Teambuilding met DISC

Via de DISC-methode laat ik je de dynamiek binnen jouw team zien. De speciale teamgrid gaat in op de gedragsstijlen, drijfveren en kwaliteiten die aanwezig zijn. Op een inspirerende manier krijg je inzicht over de manier waarop er wordt samengewerkt – ook onder druk – en wat de aandachtspunten zijn om effectiever en efficiënter gezamenlijke doelen te bereiken.

Door mijn uitleg op basis van DISC verbetert de zelfkennis van elk teamlid en de communicatie binnen het team. Ook ontstaat er meer begrip voor de ander. De DISC-methode werkt heel verhelderend en helpt om ingesleten patronen te doorbreken.

Aan de slag met DISC

Actueel aanbod

Intervisie voor Business Controllers
samen met NIVE Instituut voor Controlling

Locatie en startdatum
Rotterdam - 7 november
Zwolle -  14 november
Utrecht - 21 november

Meld je aan Meer informatie
DISC

De vier DISC-persoonlijkheidsstijlen

Het DISC-model is eenvoudig en zeer doeltreffend. De vier hoofdstijlen binnen het model zijn:

DISC-Dominant

Dominant

Extravert en controlerend, direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt de leiding.

DISC-Interactief

Interactief

Extravert en relaterend, hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal sterk.

DISC-Stabiel

Stabiel

Introvert en relaterend, betrokken, vriendelijk, attent, teamspeler, gericht op harmonie.

DISC-Conformerend

Consciëntieus

Introvert en controlerend, denker, observator, afwachtend, precies, gesteld op privacy.

DISC-Conformerend

Consciëntieus

Introvert en controlerend, denker, observator, afwachtend, precies, gesteld op privacy.

DISC-Dominant

Dominant

Extravert en controlerend, direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt de leiding.

DISC-Stabiel

Stabiel

Introvert en relaterend, betrokken, vriendelijk, attent, teamspeler, gericht op harmonie.

DISC-Interactief

Interactief

Extravert en relaterend, hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal sterk.

In iedere persoon zijn deze vier stijlen aanwezig, alleen in verschillende intensiteit. Uiteraard is het model niet bedoeld om iemand in hokjes of kleuren in te delen, maar om stijlen en patronen te doorgronden en je eigen stijl te verfijnen. Het samenwerken verloopt voortaan soepeler en veel doelgerichter.

Coachingvoorprofessionals
Intervisie: De kracht van samenwerking voor professionele groei

Wil jij ook vooruitgang boeken op je doelen? Samen met anderen die dat ook willen gaat dat sneller. Samenwerken in een intervisie groep is doelmatig en tof!

lees verder